AT Osborne Association

Onze ambitie is maatwerk en hoge kwaliteit leveren. Wij werken samen met een groep zelfstandig gevestigde, aan AT Osborne geassocieerde interimmanagers. Deze groep is verenigd in de Stichting AT Osborne Interim Executives Association, kortweg: de AT Osborne Association.

De Stichting heeft ten doel het professionaliseren van onze Associates en het ontwikkelen van het interimmanagementvak. Wij richten ons daarbij op de interventiekunde, omdat wij meer willen doen dan op de winkel passen. Met als opgave: Hoe bereik je de zekere doelen binnen gegeven beperkingen?

De Associates van AT Osborne koppelen zelfstandigheid aan de voordelen van samenwerking. Samen leren en samenwerken binnen de Association houdt onze Interim Executives scherp en waarborgt een hoge professionele standaard.

De Associates:

• volgen het professionaliseringsprogramma Interventiekunde en Leiderschap
• doen aan Intervisie
• nemen deel aan de Zomerschool
• zijn betrokken bij De Beeldenstormlezing
• nemen deel aan Dragons' Den voor de Interventiekunde
• participeren in commerciële workshops (future track shops)
• leveren vertegenwoordiging in het Stichtingsbestuur
• ZZP: zelfstandig samen

Het bestuur van de Association bestaat uit drie leden. Drs. M.R.G.P. Mud CMC is voorzitter. Prof. dr. mr. L. Witvliet is het wetenschappelijke lid en vertegenwoordigt het Instituut Interventie Management. De heer R.G.H. Sprenkels, vertegenwoordigt de Associates. De Association heeft een coöperatief karakter.

Selectie
Kandidaat-Associates doorlopen een selectieproces. Criteria zijn de managementervaring, de inhoudsdeskundigheid van de kandidaat en zijn of haar persoonlijkheidskenmerken. Ook worden referenten geraadpleegd. Is het resultaat positief dan wordt de kandidaat toegelaten tot de Association. De kandidaat is dan een aan AT Osborne geassocieerde interimmanager geworden, die als volgt wordt getypeerd:

• Managementvaardig
• Beschikt over meer dan 5 jaar lijnmanagementervaring en heeft veel ervaring met project- en programmamanagement
• Inhoudsdeskundig
• Goed ingevoerd in een of meer vakdisciplines van AT Osborne: vastgoed, huisvesting, facilities, infrastructuur, gebiedsontwikkeling en milieu.
• Verbindend
• Beschikt over met the Workplace BigFive onderzochte persoonlijkheidskenmerken die passen bij het vak van interveniërende interimmanager. Managers van AT Osborne zijn algemeen gesteld: onderzoekend, doelgericht, op de omgeving gericht, onderhandelend en rustig van aard en behouden overzicht ook in donkere momenten. Op basis hiervan worden ze als verbindend getypeerd: bekwaam in het verbinden van issues aan mensen en mensen aan elkaar.