Profiel

Leemtes in de lijn betekenen vertraging in de besluitvorming en brengen hogere doelstellingen in gevaar. Als u die leemte niet vanuit de eigen organisatie kunt aanvullen, is AT Osborne Interim Executive het alternatief.

AT Osborne is thuis in de ruimtelijke wereld. Wij koesteren een selecte kwaliteit aan interimmanagers. Interimmers die in de context van een Association aan hun professie werken. Zij bieden vanuit een gestructureerde aanpak continuïteit. Die continuïteit realiseren wij doordat wij altijd zoeken naar mogelijke rollen voor uw eigen mensen. Daarnaast laten wij onze kennis achter in uw organisatie.
AT Osborne Interim Executives is dé partner voor het hoger management dat met behulp van interimmanagement veranderingen wil doorvoeren of de lijnorganisaties op sterkte wil houden.

De Interim Executives van AT Osborne:

• zijn op kennis, kunde en persoonlijkheidskenmerken geselecteerd
• werken planmatig aan de eigen professionalisering samen met het Instituut Interventie Management (IIM) en de AT Osborne Academy
• worden specifiek voor opdrachten geselecteerd
• starten elke opdracht met het definiëren van de eigen 'exit' in een Management & Interventieplan
• ontwikkelen en voeren opdrachten uit op basis van het principe van co-creatie en ronden af op basis van een overdrachtsplan
• acteren in opdrachten vanuit een schaduwmanagementteam en maken, zonodig, gebruik van de collectieve kennis en kunde van AT Osborne
• stemmen gedurende de gehele looptijd van de opdracht periodiek met de opdrachtomgeving af