Op innovatieve wijze voortbouwen aan een traditie in de gebouwde omgeving
Waarom AT Osborne Interim Executives?
Een groeiende vraag bij de vaste opdrachtgevers van AT Osborne naar interim-managementdiensten en een onvolwassen markt voor interim-management, hebben ertoe geleid dat AT Osborne zich, na een periode van zorgvuldige studie, met veel ambitie begeeft op deze markt voor "tijdelijke verplichtingen".
Interim-management is een notoire niet-transparante markt. Er is veel ruis en een permanente dreiging om te verzanden in grootspraak en luchtkastelen. Het ontbreekt aan hygiëne, discipline, onomstreden definities, erkende kwaliteitsnormen en transparantie. In die zin is er nog sprake van een onvolwassen markt, meer dan 30 jaar na het ontstaan ervan.
De oorzaak van dit fenomeen ligt, naar ons oordeel, in het feit dat de relatie tussen bemiddelingsbureau en zelfstandig interim-manager nooit ontwikkeld is geraakt voorbij het punt van de kaartenbak en de korte termijn waarin de transactie gecontracteerd wordt. Er is geen gezamenlijk belang gegroeid in de lange termijn mentale contractering tussen bureau en interim-manager, zodat er ook geen overeenkomstig streven naar kwaliteit is ontstaan. De markt is in die zin onvolwassen, dat er geen parallelle kwaliteitsdrive richting de opdrachtgever is ontstaan tussen de twee samenwerkende dienstverlenende partijen in dienst van diezelfde klant.
AT Osborne Executives Coöperatie